Τρίτη, 3 Ιουνίου 2014
Μετά από παράκληση πολλών εργαζομένων και επειδή διαδίδονται ανεύθυνα διάφορα σενάρια, προς αποφυγή παρερμηνειών και για την καλύτερη και υπεύθυνη ενημέρωσή σας, θεωρούμε σκόπιμο να αποσαφηνίσουμε την κατάσταση και να διευκρινίσουμε το περιεχόμενο της από 23 Μαΐου 2014 πρότασης της Διοίκησης για νέα ΣΣΕ.
1. Αναφορικά με το οικονομικό μέρος, η Διοίκηση πρότεινε συνολική μεσοσταθμική μείωση της τάξεως του 8.1% (από τη ΣΣΕ του ’12 ή συνολική μεσοσταθμική μείωση της τάξεως του 13.8% από τη μισθοδοσία του 2011 δηλαδή της ΣΣΕ του 2009).
Η ανωτέρω προσαρμογή προτείνεται ως ακολούθως:
Πρώτον, με μείωση επί των βασικών μισθών, ανάλογα με την ειδικότητα – η οποία αν και συμπαρασύρει αναλογικά το ύψος των επιδομάτων, αυτά παραμένουν, ενώ καταργούνται στην περίπτωση μη υπογραφής νέας ΣΣΕ (μισθοδοσία Απριλίου).
Εξαίρεση, η προτεινόμενη κατάργηση του επιδόματος Εξομάλυνσης, το οποίο όμως διατηρείται στο τμήμα καθαρισμού.
Δεύτερον, με μείωση επί των καταβαλλόμενων (δηλαδή έτσι όπως αυτά διαμορφώνονται μετά την εφαρμογή των ανωτέρω), σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα:
από
|
μέχρι και
|
% μείωσης
| |
0
|
1,000
|
-3.0%
| |
1,000
|
1,200
|
-7.0%
| |
1,200
|
1,400
|
-9.0%
| |
1,400
|
1,900
|
-10.0%
| |
1,900
|
2,200
|
-12.0%
| |
2,200
|
και άνω
|
-15.0%
| |
Για να γίνει κατανοητή η πρότασή μας, παραθέτουμε ενδεικτικά παραδείγματα ανά ειδικότητα, τα οποία καλύπτουν το 88% των εργαζομένων που υπάγονται στη ΣΣΕ (βλέπετε επισυναπτόμενο πίνακα)
Στα ανωτέρω, να σημειωθεί ότι:
Α) η μείωση στα καθαρά, δύναται να είναι και μικρότερη για κάποιους εκ των εργαζομένων (εάν μετά τις μειώσεις αυτοί εμπίπτουν σε χαμηλότερη φορολογική κλίμακα)
Β) Οι προτεινόμενες αποδοχές αφορούν 5θήμερη εργασία. Οι τυχόν περαιτέρω μειώσεις από την εφαρμογή 4ήμερου δεν μπορεί να προσδιοριστεί με παραδείγματα, διότι αφενός δεν έχει οριστικοποιηθεί η διάρκειά της (έχει ήδη εφαρμοστεί για ένα 3μηνο, ενώ η διοίκηση ενημέρωσε - μετά από διαβούλευση - το σωματείο ότι προτίθεται να την επεκτείνει). Αφετέρου, δεν αφορά απαραίτητα όλα τα τμήματα ή / και τις ειδικότητες, αφού η εφαρμογή της γίνεται ανάλογα μα τις ανάγκες της λειτουργίας της επιχείρησης και των υφιστάμενων συνθηκών.
Από τα ανωτέρω γίνεται αντιληπτό ότι κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες (ωρομίσθιου, μισθωτού, με εκ περιτροπής ή χωρίς) και συγκρινόμενο είτε με τους μισθούς του 2011 (προ ΣΣΕ) είτε με αυτούς που λάβατε τον Ιανουάριο, ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ μειώσεις της τάξεως του 40% ή 50% που σκοπίμως διαρρέεται!
Επίσης, δεν υπάρχει καμμιά απολύτως πρόταση ή πρόθεση για εφαρμογή τριήμερης απασχόλησης.
Τέλος να σημειώσουμε ότι η ανωτέρω πρόταση δύναται να βελτιωθεί, αν προκύψουν εξαιρετικές περιπτώσεις.
1. Αναφορικά με το θεσμικό μέρος της ΣΣΕ, θα θέλαμε να τονίσουμε τα εξής:
- Οι αποζημιώσεις από εθελούσια αποχώρηση ή απόλυση θα υπολογίζονται βάσει των αμοιβών του 2011 (πριν από τις προτεινόμενες μειώσεις).
- Για τους εθελοντικούς αποχωρούντες εργαζόμενους η Διοίκηση έχει προτείνει τη διατήρηση επί ένα έτος του υφισταμένου προνομίου ιατρικών καλύψεων από την ημέρα αποχώρησης.
- Η διάρκεια της Νέας Σύμβασης προτείνεται να είναι 12 μήνες, με αναδρομική ισχύ από 1η Απριλίου 2014.
Εκ της Διοικήσεως
Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΕΔΩ:
http://www.clubhotelloutraki.gr/Default.aspx?ID=660&M=News&PID=2815&NewsID=116
